嗨，城市猎人-第6期

影迷热议

• 来自网友【冷眼看电视】的评论职场综艺一直是一条相对特殊的综艺内容赛道。全国四亿的在职人群奠定了这条赛道庞大的受众基础。然而，不同行业千差万别，习惯性地聚焦于某一行业制作职场观察节目，也会天然对观众形成“筛选”——对该行业甚至某企业不感兴趣的观众难免会流失。那么，在同时面对市场机会与受众困境时，如何最大限度拓宽职场综艺的广度，切中潜在受众？成为了冷眼一直在思考的问题。近期，优酷的一档新节目《嗨，城市猎人》带给了冷眼一些启发。同样是聚焦行业，《嗨，城市猎人》以“猎头”为触角，走入了与普通人生活息息相关的零食、新媒体行业，也涉及了近些年大热的生物医疗、房地产行业，甚至还包括高门槛的高新科技行业如智能算法、半导体等。让职场综艺终于不再是一场某一特定行业的狂欢。而同时，对于所有求职人、打工人来说，“猎头”又是一个绝对理想的切入点。除了行业格局的拓宽，跳脱出工作本身，跟随“猎头”们以一个全新的视角对职场进行回看，也将会为观众带来更多意料之外的惊喜。抄笔记：借猎头看职场干货《嗨，城市猎人》是近年来为数不多的深度聚焦招聘环节的综艺内容。求职是每个打工人最关注的职场环节之一。曾经，在职场综艺的演播室时代，招聘环节是《非你莫属》《职来职往》等职场综艺的核心内容。随着职场综艺进入观察时代，节目在真人秀故事上不断突破，过去主流的求职内容，反而只能在第一期或先导片中寥寥几笔带过。然而，受众对求职内容的需求依然存在，尤其在就业市场低迷的2023年，更是与日递增。《嗨，城市猎人》正是对这种需求的回应。要将选题上的天然优势落到实处，就需要基于猎头的工作内容，让选手在真实任务中，与真正企业招聘方和候选人碰撞。在与企业招聘方沟通的过程中，借由猎头们的企业拜访、行业调研、询问招聘需求和人才画像等方式，得以细细拆解每一条职位要求背后的考量。而在与候选人沟通的过程中，则会展现猎头电话寻访、约见候选等环节，讲述候选人的真实需求和求职故事。《嗨，城市猎人》如同一本“招聘百科”，在尽可能地帮助打工人抹平信息差。真实案例中的“干货”，在观察室中得以进一步发酵。职场观察室最忌讳“悬浮感”。当下的娱乐环境下，观众已无法接受缺乏日常经验的明星坐在观察室中，对普通人的工作生活“指指点点”。相比华而不实的顶流明星，真正经历过职场、了解职场的嘉宾才是职场观察节目需要的。《嗨，城市猎人》中，两位女老板杜华和杨天真的表现就极为亮眼。选手细心照顾客户需求时，杨天真看到的是：重视细枝末节的人是合伙人最喜欢的员工，而不是合伙人。当聊到简历的关键点，杜华则表示虚假和不稳定是大忌。而这些都能为困在打工视角中的普通人，打开格局。庞博和苏醒是职场前辈。在成为脱口秀演员前，庞博曾是一名普通程序员，而苏醒则在娱乐圈沉浮多年。另外还有猎头专家戴科彬，提供专业的猎头知识解读。而冷眼最喜欢的，是观察团中难得一见的职场原生关系：杜华和她的打工人程潇。无论是程潇帮“杜妈”写背调时的求生欲，还是杜华频频以老板的口吻打趣程潇，都让“职场”的氛围在观察室形成了二度延伸。猎头职场是“招聘百科”，观察室划重点，两者相辅相成，为观众们提供了干货满满的职场笔记。高手过招：借猎头看职场成长历程真实职场任务的背后，如何让节目不止是记录式的平铺直叙？这就需要通过规则设计和人物关系，编织出曲折婉转的剧情抓住观众。《嗨，城市猎人》从选角角度和节目规则，打造了一个“高手过招”的职场修罗场。在选角角度上，节目组打破了以往职场观察综艺中常见的实习生职场，转而将目光聚焦在已经有相当工作经验的资深职场人身上。初见面“盲猜”简历的环节是《嗨，城市猎人》的一大亮眼设计。在面试时，节目组让每名选手都浏览了对手们的详细简历。因此，到了初见面，猎头们很快就凭借对“人”的职业敏感，将面前的人与匿名简历完成匹配。路泽霖能凭借简历里一句兴趣爱好识破对方，周溢淳一见面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行业从业，司徒嘉琪看简历就能“画”出对方是一个戴眼镜、瘦瘦高高、177左右的男生……这种对观众而言易感知、理解成本低的设计，让观众一进入节目，就建立“实习合伙人”高能的初始印象，同时也对“猎头”这个行业，产生好奇和尊敬。在真人秀中，个人的成长弧光是牵引观众持续观看下去的核心作用力。在树立了选手高能的群像后，对真人秀的挑战就在于，如何在这些本就高能的选手身上发现成长故事？《嗨，城市猎人》抓住的能力关键词是“领导和合作”。选手个人能力突出，但聚在一起，团队会有默契吗？领导者角色将如何分配？为了给选手在团队协作层面更大的真人秀空间，导师的身份设定也有了相应的变化。相较于实习生职场中，带教老师对实习生亦步亦趋的辅导和指引，《嗨，城市猎人》中导师对任务的干预明显小了很多。除了关键时刻的点拨，更多时候如同真正的领导一般，放手让下面的选手自由讨论、自行分配工作。于是，在节目中我们才能看到，已经有多年工作经验的实习合伙人，带着各自的工作模式，初次合作堪称灾难。面对客户48小时内近乎苛刻的候选人要求，有人从服务客户角度出发力保交付，有人则坚持管理客户预期，希望通过地毯式搜索数据，向客户证明目前的招聘要求是不切实际的。会议中直来直去，彼此打断发言，让场面一度火药味十足，最终不欢而散。直到第四期，成员们已经能在新团队中逐渐找到自己的定位。即使资历浅的人成为leader，也能自如分配任务。资历深的姐姐成为组员，也能很好地为leader打好辅助。究竟节目的最后一期，这个团队能否成功磨合？曾经习惯单兵作战的选手能否承担团队领导的责任？这些因素让节目在“最终合伙人是谁？”的核心看点之外，有了丰富的补充。格局打开：借猎头看社会职场议题以往的职场观察类节目往往聚焦一个特定行业，管中窥豹挖掘整个职场共性的看点。但受到行业特性所限，终究能探索的内容和话题有限。而猎头看行业现状看得更清晰，节目也借猎头的眼睛，发掘出了更广泛的职场和社会话题。当猎头对“10年工作经验的95后”这样不合理的招聘需求不满，背后是招聘方对人才畸形的要求，很难不让人联想到前一阵子全网热转的某企业招聘启示——明明要招音乐向实习生，却写着“格莱美奖获得者优先”，被网友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特来了也就100一天。曾忆大胆拒绝职场无效开会和加班，同时用自己出色的工作能力保质保量完成任务，展现了这代年轻人整顿职场的背后，是强大工作能力带来的底气。选手在行业沙龙中讨论30+打工人跳槽的偏好和困难，背后是当下30+人群不再满足于狭小的晋升空间，渴望更大职责的积极心态。这些颇具当下性和时代性的职场话题，在一档综艺节目中得到不止流于表面的讨论，是让人惊喜的。冷眼一直认为，在2023年做职场综艺是有十分特殊意义的。疫情的阴影虽然逐渐过去，但留下的影响还远未消失。市场裁员、降薪风波、整体就业环境低迷……找不到工作怎么办？《嗨，城市猎人》从打工人最深的痛点出发，触及了更多真正有价值的社会议题。在第四期的选手团建中，路泽霖说出了自己对当下就业环境的困惑：为什么互联网人35岁就老了？过了这个年龄就不会再看互联网的工作机会了。面对这样“不公平”的招聘现状，候选人感到深深的无力。确实，无论是互联网35岁退休、职业瓶颈、就业低谷，这些问题都不是单凭一个猎头能够解决的问题。甚至也不是《嗨，城市猎人》这档节目能够解决的。但正如选手李莉娜在节目中所说：当你成长起来，不断培养自己的影响力，最终用自己的影响力逐步影响客户，做出一点点小的改变，这是猎头行业从业者的理想和信念。那《嗨，城市猎人》节目组正在做的，就是用一档综艺节目作为“放大器”的影响力，向社会传递更积极更健康的职场观点和态度。冷眼一直在强调，综艺是一个时代感很强的内容形态。相较于电影、电视剧等艺术形式，更短的制作周期，让综艺能够敏锐地察觉当代的情绪，用当下的语言讲述当下的人和故事。那么在2023年的现在，综艺内容则更需要关照处在低迷和徘徊中的人们，直面自己和生活，传递真实且积极的力量。这是综艺行业从业者的理想和信念。
• 来自网友【Haley】的评论猎头这个职业有魅力就在于，可以直接和各行各业的头部接触，充满挑战性。 猎头合伙人leader：人力资源，企业管理，市场营销，心理学，英语 1.快速学习一个行业的能力，行业调研分析 2.团队合作和领导力（甚至要一点强势） 3.人脉储备 4.结果导向 5.超强的内驱力，极度渴望成功 6.抗压能力，情绪稳定，清醒冷静 7.多任务处理能力，时间管理 8.表达能力，沟通能力，人脉维护能力 9.PPT 10.交付是首要第一判断标准，职场上没人关注你付出的了哪些努力 做猎头和别的岗位不一样，表现出适当的aggressive似乎更让人认为有潜力。职场是需要有脾气的，越高的层次越需要。