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• 来自网友【第一顺位】的评论EP1：计划赶不上变化杨天真：提前的准备工作是次要的，而对个人优势的认知是超强技能，能使自己快速适应陌生环境，找到途径展示个人职场魅力，让他人快速记住你，针对理想收入加强个人竞争力。2024/05/27 目前我处于一个新的环境，由于语言技能不过关，过往职业经验都要推翻重头来过，于是选择学习职场经验来丰富大脑，我的人际社交方面很弱，偏向是高敏感人群，更注重自我感受，职场中也很容易受情绪和他人行为的影响，对氛围过分在意，这也是我时常离职的原因。既然意识到了问题所在，我也希望自己能做出相应的改变来适应职场，理想状态应该是在他人带有攻击/敌意的情况下，例如一开始周溢淳“为难”曾亿复述人名，诸如此类的情况，我会希望自己弱化他人的敌意，分析他们的目的，和确认强化自己在这工作的目标和需求，专注于职场上，对“小人使绊子”可以有强大的心脏一笑带过。再也不陷入情绪当中，苦苦纠缠于“我为什么要不开心”“为什么要在这里和他们工作”而导致离职。EP2：在职场中具备相应的格局，眼界的高度和事件扩展的维度，不要赋予事件过分的个人感受，与客户进行深度的交流，具备自己的思考，扩展交流后导向的目的和结果，提升抗压能力，关于客户关系的维护（需要延伸到自己的工作中会是什么样的）。每个职位角度的不同，面对同一个任务，作为老板希望一个什么样的结果，作为打工人一份工资一个活，扁平化地对应，没有更加深层次的挖掘到更多有利于团队发展的要素，了解相关的行业的专用词，不断吸收新的知识。关于求职简历内容需要数据去支撑，业绩的亮点和重点，展示工作的稳定性。课外学习：如此应对面试后“你有什么想问我的吗”应对技巧：对于申请这个岗位，除了职能以外（基本的工作技巧和经验），对我有什么期待呢？意思是对新人的期望和要求，公司为什么要招聘新的人手，前任同事的离职原因，招人的重心偏向于实干型还是管理型，有什么故事或者机遇使你加入了这个公司关于节目的ep2，我会很惊讶于ep1为曾亿的brandy说出会羡慕她性格的话，而且目前为止，她们两个的性格反差很大，完全相反的。关于工作能力，对小路和胡晓比较认可，应用到我的生活中，我也会偏向温和鼓励型领导，因为我抗压能力较低，过分注重个人感受，我的人物画像偏向司徒嘉琪。