非你莫属-第20240617期

影迷热议

• 来自网友【泳往直前】的评论今天看了最新2集的奇葩说，嘉宾是张绍刚，想起以前曾经的一档求职节目《非你莫属》，就因为张绍刚的主持而放弃了，没有再看过。张绍刚是一名主持人也是中国传媒大学的一名硕士生导师。关注求职类节目《职来职往》和《非你莫属》的人知道，对于求职嘉宾的评价和选择本应该是属于在座企业高管的工作，主持人则应该是属于中立的、中间调和的角色。而令观众诧异的是，张绍刚作为主持人利用自己在舞台上的话语权优势不断对求职嘉宾发起质疑和挑战，不断先于并引导各位企业高管对嘉宾做出评判。这无疑已经超出了一位主持人工作的本分。当然，这也是后来一系列雷人事件的根源。《非你莫属》是求职者的舞台而不是某一个人的讲台，求职嘉宾是个性鲜明、各有千秋的成年人而不是某一个人的学生。张绍刚总是在用自己的价值观评判别人，这可能犯了主持的忌讳。对于嘉宾在台上晕倒扶还是不扶，该怎么扶这件事，张绍刚在舞台上的言论和行动完全相悖。他批评求职嘉宾，作为一名主持人，如果有求职嘉宾在台上晕倒，应该什么都不要说先去扶起嘉宾。然而，当真正的求职嘉宾在他面前晕倒的时候，他却说了一句全民共愤的"你是在表演吗"。在言语上以道德、礼仪等绑架求职嘉宾是张绍刚的拿手好戏。而对于自己不懂得或者是没有能力做到的事情，张绍刚似乎总有一种莫名的怨恨，因此他会去百般嘲讽。网上曾有人分析这是他高度自卑所造成的自大。多段视频显示嘉宾说一口流利的英文总能激发张绍刚的无名怒火，接下来就是一番看似符合逻辑却毫无根据的说辞和打击。道貌岸然，利用主持人话语泄私愤 自大之人的一个特点就是主管臆断，并要把自己的观点强加于他人身上。而如果这一特点在一个主持人身上出现就会被加倍放大。因为主持人和来访嘉宾之间拥有着完全不对等的话语权。更何况在《非你莫属》的节目中来访嘉宾都是求职者。或许，在张绍刚的观念中：我认为不对的其他人也会认为是错误，我不喜欢的在座观众和企业高管也不会喜欢，因此，我要代表所有的人发声，对求职嘉宾进行批判或者中断他的发言。狂妄自大，咄咄逼人，还特么还不起玩笑。 言辞犀利、刻薄的主持人并非张绍刚一人，但像他一样饱受诟病的人却不多。对于媒体人而言，语言是一门艺术，深刻的批判不一定需要粗暴的语言。张绍刚似乎总在以自己是耿直boy的理由掩饰自己能力的不足。然而，崔永元、 白岩松、汪涵等主持人在面对重大突发事件时的表现观众有目共睹，有没有简单粗暴呢。张绍刚甚至连自己在愤怒时的表情都无法控制。所以，他退出主持人的圈子是一个正确的选择。因为，作为一名主持人，从他的言谈举止中始终透露着三个字："不适合" 其实，不只是张绍刚，包括许多求职类节目或者选秀节目的所谓导师，都在披着教育和压力测试的外衣向嘉宾泄私愤。似乎，选手来参加面试或者竞选就应该接受指责和不公，就要忍耐。这完全是一种评委和选手不平等的价值观念在作祟。导致很多家长都担心自己的孩子承受能力不够。难道这些人连最基本的人与人之间的相互尊重都不懂？合理的质疑和有根据的批评当然是应该接受的。但是，面对无端的指责和庸俗的评判，任何人在任何场合都有权利捍卫自己的尊严，这才是正确的价值观。难道，为了找到一份工作就能让别人对自己的人格为所欲为？（以上评论大部分来自网络）
• 来自网友【易名中国】的评论从事电商，了解到一些信息如下：1. 以前觉得知名公司一定是高学历+高工资。其实不是。BAT的工资肯定比较高，技术两三年，三十万。其它例如58的销售，底薪有些只有2000. 运营三四千。聚美优品司机2500。2. 知名学校不一定工资高：西南政法大学法学硕士，盈科律师的待遇只有4000..当然工资的增长速度一定比较快。3. 互联网尤其是产品方向待遇会比较好：大专，三本应届毕业生，在微博营销或者产品方面有一定了解：六千。（都是应届生，待遇和清北差不多）面试会问得比较具体，例如：一万预算，要求一万个转发一万个赞之类的。如何增粉，尤其中小公司的老板，其实对这些有一定概念。所以是要有一定经验积累的。差不多的学校也有一些毕业五年薪水才3000，虽然是事业单位。也有应届生五六七的。。。4. 谈钱不伤感情：首先要对自己的价值有一定的判断力，最起码跟同学，或者同行多多了解。不要做出错误的判断。举例，一个高中毕业的销售。自己说自己很多销售方法（但是其实也没有多么高明）要求的薪水是2万，被boss们质疑了很久之后，仍然得到8000底薪。但这位销售域名的销售，顶多四五千。再举例，两位法学硕士，一位是政法大学，并且已经通过司考，待遇只有四千多，而另外一位是留学生，法学硕士，只有三千。我觉得要求八千也不过分。5. 清北本科，硕士，对外经贸大学应届毕业生5000+，没有大家想象那么多。其它专业的一般比较不好找，如果互联网方向有一点实习经验比较加分。关于专业：1. 人大历史系硕士也只有4000，而且有很多专业限制。2. 很多重点毕业之后所从事的工作其实是不对口。但是优秀的人一般学习优秀，工作中也同样能学到很多。3. 很多人毕业几年之后，从事很多各种不同专业（相比之下我已经还好了）4. 什么专业 的人都可以做运营专员，产品经理。5. 知道自己要什么：比如有一个柏林大学硕士，不做技术，一定要做产品。百度说三十五年薪也不心动，所以职场有时候是兴趣为主导。性格也很重要。1. 反面例子：毕业工作5年，待遇才三千。自己想要什么说不清楚。